战略人力资源管理

管理和创业的部门提供了科学的企业管理(BSBA)在战略人力资源管理协会(SHRM)的学士学位。它在人力资源管理学会还提供了一个未成年人。有效的人力资源管理产生,人们可以在工作做到最好,同时尊重员工作为人的尊严,有助于实现企业的愿景,使命和战略目标的环境。

战略人力资源管理课程为学生提供拍到了那些在理论和实践性质的高级课程。学生将获得通过各种人力资源职能的领域,如人事,薪酬,培训和发展,变革管理,国际人力资源和劳动关系的体验机会的深刻理解。此外,学生将获得的战略人力资源管理在实现组织目标的战略重要性的认识。随着社会对人力资源管理的建议指引战略人力资源管理课程,因而可以提供学生的知识,技能和经验是高性能的人力资源专业人士。

通过研究战略人力资源管理,你会:

  • 了解战略人力资源管理如何使组织实现了持续的竞争优势。
  • 批判性地分析人力资源问题的理论性,实践性和伦理的观点,并建议以证据为基础的解决方案。
  • 对于营利性企业和非营利组织的职业生涯在人力资源领域的准备。

除了传统的研究,战略人力资源管理专业:

  • 利用实习的领先企业和组织。
  • 得到与谁与学生对他或她在泽维尔4年工作的执行导师匹配。导师能提供专业的指导,网络支持,以及职业生涯的连接。泽维尔是全国第一所学校之一,提供这种类型的指导计划的所有商学院学生。
  • 参加人力资源俱乐部,学生组织,致力于促进战略人力资源管理专业的学生和未成年人的职业目标。人力资源俱乐部的使命是扩大成员的各种人力资源职能和帮助知识的职业生涯做好准备。俱乐部提供了机会,来公司考察,说话与专业人士,了解不同行业的人力资源。